【财讯】消息称中国移动发布降薪方案 最高将降50%

职业生涯的内部审查和薪酬体系的持续收紧给员工带来了很大的压力。 今年上半年，所属部门已经有多名同事退休。 中国的移动快要掀起离职的浪潮。

《财经》记者谢丽容/文

据《财经》记者介绍，今天，在中国移动[微博]的年度总结会上，中国移动公布了加薪方案。 根据方案，中国移动二级正以上官员的年薪下降50%，各省企业班成员下降40%，部长一级管理者下降20%。

另外，中国移动的本轮工资下降范围是部长以上的水平，不是以前传达的，而是以各级同等比例降低工资。

中国移动本轮的工资下降是今年1月1日根据《中央管理公司负责人报酬制度改革方案》(以下称《改革方案》精神实施的。 《改革方案》发表后，2月和6月，国资委[微博]依次发出两个通知，将公司各业绩指标与公司审查等级和工资总额联系起来，公司工资总额的增加不得超过利润的增加，必须降低利润下降的公司工资总额

最初的报酬改革包括由中国石油、中国石化[微博]、中国移动等组织部门任命负责人的53家中央企业和包括金融、铁路等19家在内的72家中央企业。

根据改革方案，改革后中央企业负责人的薪酬结构从基本年薪和业绩变更为基本年薪、业绩年薪和任期激励收入，总收入在在职职工平均工资的7-8倍以下。

另外，改革方案要求中央企业负责人的基本年薪是上年度中央企业在职人员年平均工资的两倍明确，业绩年薪是基本年薪的两倍以下，任期激励收入在年薪总额的30%以下。

许多电信领域的人认为，以副处、处长一级为代表的骨干人才是支持公司快速发展和领域快速发展的中间力量，电信领域的薪酬体系已经市场化，加薪延伸到中层，长期以来很可能导致人才流失的局面

移动的一位内幕告诉《财经》记者，职业生涯的内部审查和薪酬体系的持续收紧给员工带来了很大的压力。 今年上半年，所属部门已经有多名同事退休。 中国的移动快要掀起离职的浪潮。