【财讯】医院百万待遇招人 北青报:不使盲目“烧钱”

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本报评论家潘洪其

公立医院用于适当提高报酬水平和绩效工资总量，重点保障高水平医学人才的高报酬待遇，切实提高医务人员的报酬待遇整体，体现公立医院报酬制度改革的市场化方向，市场在医疗卫生人力资源配置中起着决定性的作用 而且公立医院要首先履行基本医疗服务、公共卫生服务等公益性功能，医疗卫生人力资源配置要更好地发挥政府的作用。

新年刚过，公立医院在优厚的条件下“夺走”医学人才的消息频繁传开。 例如郑州大学第一附属医院公开招募198名专职科研博士、100名教师博士后、100名重症医学博士及相关研究者、临床医生等各种人才，其中教师后获得50万元科研启动基金，科研绩效税前25万元/年 江西省人民医院发布高层次人才全球招聘公告，计划招聘产科、儿科、眼科、普通外科等学科带头人10人，其中最高待遇达税前100万元。

医疗卫生领域的“强夺者大战”是近年来地方和业界“强夺者大战”的一部分，具有“强夺者大战”的许多共性，例如以高报酬、高待遇作为引起人才的第一手段。 而且，医疗卫生领域的“强夺者大战”也有与领域密切相关的优势，第一，经过近十年的医疗改革，医学人才包括高水平医学人才的价值得到越来越广泛的认可，必要的报酬待遇与之符合，通过提高报酬待遇来提高医疗工作者

根据中央部署，“十三五”期间要建立符合医疗卫生领域优势的人事和报酬制度。 包括医疗卫生机构突破目前事业单位的工资控制水平，从医疗服务收入中扣除价格，按规定提取各基金后，主要用于人员奖励。 这是公立医院以高报酬待遇引起人才的政策依据和保障。 具体来说，公立医院“夺走”人才需要把握三个平衡。 一是积分支持与整体提高之间的平衡。 另一方面，从医疗机构的角度来看，对于已经集聚了规模大、高水平的医疗人才、公益目标任务重的公立医疗机构，在决定业绩工资时要倾斜，增加对基础、农村、偏远地区、贫困地区的医疗机构的投资，避免后者投资不足。

另一方面，对业务骨干、关键岗位人员、医学博士等高水平医学人才，提出“高价”进行积分培养，积极引进，尽最大努力，让人才住在乐业，并适当提高普通岗位人员、低年资医生的报酬水平，内外的

二是把握充分的激励和严格的约束之间的平衡。 公立医院用于适当提高报酬水平和绩效工资总量，重点保障高水平医学人才的高报酬待遇，切实提高医务人员的报酬待遇整体，体现公立医院报酬制度改革的市场化方向，市场在医疗卫生人力资源配置中起着决定性的作用 而且公立医院要首先履行基本医疗服务、公共卫生服务等公益性功能，医疗卫生人力资源配置要更好地发挥政府的作用。

因此，公立医院主管部门综合考虑公立医院履行职责、职工量、服务质量、费用控制、医疗保险政策执行情况等因素，定期组织评价，评价结果与医院报酬总量相结合，对评价不合格的医院适当 这有助于保证公立医院薪酬制度改革的公益性定位，避免使公立医院的“抢夺战争”成为盲目的“烧荒战争”。

三是掌握动态调整与合理预期之间的平衡。 医疗领域人才培养周期长，职业风险高，技术难度大，责任重大，因此医疗服务水平可靠提高，在确保基本医疗保险支出能承受，群众整体负担不会增加的基础上，建立公立医院薪酬待遇的动态机制 另外，公立医院的经费主要来源于政府的投入和服务收入，薪酬水平的调整必须与国民经济的快速发展相协调，适应社会进步，同时适当解决不同地区、不同等级、不同类型的公立医院之间的收入分配关系，医疗资源分配

公立医院薪酬待遇的提高和对“强夺者大战”的投入都是有限的，无论是在职医疗工作者，还是人才市场上“等待价格出售”的高水平医学人才，对薪酬待遇水平和动态调整幅度都需要合理的期待，在公立医院两年

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