【财讯】办假证假学历？区块链技术来了 还是省省吧

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区块链技术影响世界上所有的人才和招聘系统。

当我们谈论公司层面的高科技应用时，人事( hr )相关的话题往往得不到与大数据、人工智能、区块链技术相同的讨论热度。

尽管没有受到关注，人力资源技术在过去一年里稳步增长和提高。 据普华永道报告，年，73%的组织将至少一个人事进程转移到云。 许多受调查的客户对人力资源技术供应商提供的技术服务的升级也很满意。

事务所和劳动力资源不断变化。 因此，人力资源部门面临着自动化、远程业务、欺诈、支付手段等各种新问题。

因此，该行业开始研究新的处理方法，如使用区块链技术处理这些问题。 其中心化、不可改变、透明记录的特征已经受到关注。

数据交换平台dock首席执行官nick macario做出了以下论断。

“区块链技术会影响世界上所有的人才和招聘系统。 以前传达的处理方法都是由客户的数据驱动的，但这些数据现在是集中管理的。 这是因为只能提供零散的体验和低效的系统。 相反，区块链技术提供了新的实时、一致的数据，可以在应用程序之间自由移动”。

我们为什么有这个结论呢？ 让我们看看区块链技术的特点。 我能应付人力资源部门面临的许多挑战。

1 .打击学位欺诈

除了学位，很多找工作的人在工作经验方面都会夸大或伪装。 在规模稍大的企业，今天可以用多种玩法验证应聘者简历的真伪，但这种手段不会构成特别有效的威胁。 因为求职者数据分散，调查价格很高。 根据hireright年的调查，85%的企业报告显示求职者在申请就业过程中有欺诈行为！ 这个数字是5年还是66 %——大家好像都反复无常了。

区块链技术为了减少这种情况，可以提供在透明不变的分散账本上放置证书的手段。

有些大学已经在探索采用区块链留下毕业生的学位等记录。 麻省理工学院( mit )开始了一个试点项目，为一些毕业生提供数字化毕业证书。 区块链交易记录，可用于说明这些学位的真伪和所有权。 通过这样的手段，一家企业至少可以评价应聘者是否从特定机构取得了学历/学位证书。

这样的方法可以宣传过去的业绩和业绩等学位以外的求职要素的验证。

例如，前面提到的dock公司将业务相关文档和社会交流的互联网链接集成在一起，从而使您可以使用以太网坊来保护新闻。 客户有足够的自主权，决定如何采用新闻隐私，如求职企业可以阅览，同时可以在各种社会交流互联网上无缝地传播数据。 不是在客户不知情的情况下被少数企业收集录用的。

从这个角度来看，区块链技术可以给(诚实的)求职者和招聘企业都带来便利和保护。 另一个参与者学位和许可证证书的颁发机构也可以考虑采用区块链来减少欺诈和虚假陈述。 例如，美国伊利诺伊州已经与区块链创业企业hashed health合作，采用该技术发放医疗许可证，并利用智能合同进行后续更新。

2 .促进远程业务

远程事业已成为越来越普遍的事业方法。 根据服务自由职业者的upwork企业的报告，每年有5700万以上的美国人选择自由职业。

更多的组织开始雇佣freelancer和远程员工来弥补全职力量。 但是，远程就业难、信息表达不便、事业成果验证困难等问题确实存在。 区块链技术提供了多种处理的思路。

基于区块链的就业市场显示出魅力。 例如，ethlance(ethereum和freelance的结合体)提供了基于以太网的分布式就业市场。 谁都可以在上面投稿和申请工作。

这项服务承诺零收款体验，不从客户赚的钱中提取加薪，而是对每个区块链交易收取以太坊gas费用。 相比之下，现有其他自由职业者的商业平台可以双向向雇主和员工收钱，最多收到20%的员工劳动收入。 像ethlance这样的区块链就业市场可以有力地降低中间商的作用和提取。

智能合同非常适合企业和远程员工/自由职业者调整员工的时间表。 这可以用来记录和跟踪双方之间签订的条款，包括业务范围、复印件、时间表和工资。 智能合同在员工成功提交业务时也可以自动支付。 由于计算机程序切实遵守了这些条款，这一过程在双方之间产生了越来越多的信任。

3 .用密码货币支付工资

目前，只有少数组织使用加密货币支付员工工资。 日本的GMO互联网( 4000名员工)为员工提供了这个选项，员工可以设定工资的1万日元到10万日元，作为比特币支付。 另外，据报道，为了选择这种方法，GMO互联网鼓励额外支付10%的比特币。

但是对大部分企业来说，依然有很多因素妨碍了他们的认真想法。 例如，密码货币的价格具有很大的波动性。 除非这家企业以密码货币进入领域，否则价格波动依然不现实。

但是，对于远程运营商和跨境支付，加密货币可能是比较有效的备选方案。

支付服务(如银行和paypal )通常要求支付高费用和不友好的货币汇率，例如每笔汇款收取2.9%的汇款总额和0.3美元的交易费。 许多海外自由职业者抱怨这些费用。 因为他们往往是负担费用的人。 与此相对，密码货币也有gas费，兑换成法币的时候也会收钱，但更便宜。 同时转账方便，清算速度可能也比以前传来的货币转移快得多。 如果密码货币的价格最终正常化，在现实世界的交易中得到更广泛的应用，工资支付就有市场。

4 .增强就业市场的新任

我们介绍的“打击学位欺诈”和“促进远程事业”最终会给人才行业的各种解决过程带来越来越多的信任( trust )。

前者打击越来越蔓延的应聘简历被夸大或伪造的现象，使招聘机构能够得到正确和真实的消息。 基于区块链的就业市场的出现使求职者受益，因为区块链提供的透明度可以创造更公平的市场。

采用智能合同可以保证员工的交接和支付，保护各方的好处。 加密货币也提供了一种快速安全的方法，让价值跨越国界迁移。 雇主和专家可以处理各种流程问题，更纯粹地关注业务副本和申请人的能力是否一致。 同时，可靠的关系促进全体员工关联方的更好合作。

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