[陇文化]文摘：企业家的道德底线

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近日，媒体披露，广东省东莞市长期以来存在大规模的童工市场。这种令人震惊的现象，让人不得不对珠三角地区经济增长的合法性持保留态度。

一些经济学家也可以说，这些孩子的家庭非常贫困，因此无法接受教育。他们外出打工，除了解决自己的温饱之外，还可以给家里寄钱解决家庭贫困问题。的确，东莞政府解救了这些孩子之后，孩子说不想回家，因为要忍受贫穷。

即使人们承认，由于政府缺乏必要的教育福利政策和社会救济政策，这些孩子的家庭无法摆脱极端贫困，他们的孩子无法接受教育，他们作为劳动力是自愿和合法的。但是因为他们是孩子，企业不可能剥削他们应得的劳动收入，利用他们的幼稚来控制他们。

梁山招聘一个童工的成本估计是2.5到3.8元每小时。而且这些孩子没有加班费的概念，没有双休的概念，不需要医保等基本福利。相比招成年工人，工厂招100个童工，一个月能省下几万元的工资和费用。这似乎是企业规避劳动法的好办法。更重要的是，珠三角地区的企业目前面临着农民工短缺的问题，因为成年工人会计算不同就业机会的成本和收益。但是这些被包工头严格控制的精神不健全的孩子是无法自由选择的。企业可能会发现雇佣童工是解决农民工短缺和履行订单的好方法。

不知道有多少企业进行过如此智能理性的计算。但即使少数企业做出这样的选择，也足以让人对单纯依靠经济实力实现产业升级的乐观预测产生怀疑。面对取消出口退税、汇率上升等因素带来的出口压力，企业当然可以选择产业升级，向资本密集型或技术密集型方向发展。但企业也可以采取另一种应对策略，比如雇佣童工，将秦辉教授总结的中国经济增长的“低人权优势”发挥到极致，奔向低工资、低保障的底线。

经济学热情赞扬竞争，但竞争并不总是使企业采取向上积极的竞争战略。相反，一些企业完全有可能采取突破伦理底线的策略。

这种逆向选择当然与政府监管不力密切相关。有媒体质疑劳动监察部门和公安部门为什么短短几天不了解童工市场。或者假装不知道，甚至默许。毕竟这些孩子不是本地人，是从外地引进的。他们可以解决当地企业的劳动力短缺问题，保证当地经济的稳定增长，甚至提高当地企业的利润率。

这样，发展型国家分解形成的地方发展型政府，以地方经济高速增长为唯一目标，对劳动力和环境的监管自然薄弱。另一方面，即使政府监管强大，也远远不能仅靠政府监管来有效约束企业。

有效的约束方式是更广泛的社会约束和企业家的自我约束。但归根结底，一种符合伦理原则，至少不突破社会普遍认可的伦理底线的经济增长，取决于企业家的某种道德意识。

回顾历史，很明显，童工退出英国工业，不仅是因为社会对企业施加压力，也是因为一些企业家逐渐为这种行为感到羞耻。但是，中国商界能形成这样的道德意识吗？能否参照社会道德水平和价值观，为企业经营划定道德底线并坚持下去？

(摘自《中国商业新闻》，2008年5月31日)