【财讯】剑南春辞工事情调查

11月9日，这一天，国内著名白酒公司——剑南春集团开始大规模裁员。剑南春给的数字是全厂共有498名员工被解聘。被解聘员工多数在酒厂做工超过10年以上，年纪超过40岁。

剑南春集团简介

四川剑南春（集团）有限责任企业系大型知名民营股份制酿酒公司。企业以酒类经营为主业，企业主导产品中国名酒剑南春曾多次荣获国家级和国际质量金奖。“剑南春”被认定为中国驰名商标。

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沃尔玛企业部分员工突然接到通知，被企业“无大体上解雇”。此次裁员，中国成为“重灾区”，共有100人被裁，占总人数的一半。法律专家认为至少在程序上违反了劳动法。 关联专题：华为鼓励7000员工辞职事情

华为企业包括任正非在内的全部从业满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与企业签订1-3年的劳动合同；废除现行的工号制度，全部工号重新排序。 小调查 您认为剑南春辞工是否对比即将实施的劳动合同法？

是

不是

不好说

您认为剑南春是否应该对被辞工人进行补偿？

应该

不应该

不好说

您认为剑南春辞工产生的社会影响是什么？

负面，产生恶劣的示范效应

正面，公司正常措施

不好说

剑南春辞工事情调查 做工超过10年以上“农民工”被辞 除了装酒一组以外，其余各大小车间也有不同人数的裁员，剑南春给的数字是全厂共有498名员工被解聘。被解聘员工有个共同的特征——“农民工”，即与酒厂正式职工各项待遇有着本质区别，他们由绵竹辖内17个乡镇招募而来，所有按件计酬，分布在装卸、装酒、烤酒等不同岗位上，约80%为女工，多数在酒厂做工超过10年以上，年纪超过40岁。

“解除通知书”上显示，解聘员工是依据 《中华人民共和国劳动法》第二十六条的三点理由，但没有详细标出哪一些。工人们不服气：“我们一没有患病负伤，二没有不能胜任从业，三签订合同的客观情况也没有发生了变化，为什么以这三点开除我们！”[全文]

蔡发富介绍，此次解聘的所有都是“农民工”，因为生产设备升级，今年一共开了30条流水生产线，添置了大量的新设备，改进了工艺流程，自动化令剑南春不再需要太多的工人，且都要具备相当的素质水准。“有的员工虽然工龄很长，但是素质水准不够，不过这个原因没法细说，我们在解聘通知书里，就顺手引用了《劳动法》的第二十六条来解除用工。” 蔡发富再三解释，剑南春非常拥护即将实施的《劳动合同法》，此举也并非为了规避新法，“新法的实施为公司和员工都带来了利益，我们为什么要规避？”

一名被裁撤的沃尔玛员工透露，同一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，所有下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15％。”

对比此次裁撤员工事情，沃尔玛中国区公关总监董玉国回应记者说：“中国此次裁员，是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分，并非只对比中国。”董玉国透露，沃尔玛此次优化重组方案，是根据全球的采购趋势变化而决策的。他并且承认，此次全球裁员规模超过200人，而中国裁员约100人，一半左右的裁员都发生在中国。

华为此次买断工龄，对比包括总裁任正非在内全部从业年限在8年期以上的员工，在2008年元旦前均要办理主动辞职手续，企业给予“n+1”的补偿，买断其工龄。随后再签订1-3年的劳动合同，老员工以新员工身份继续为企业服务。其用意确定规避新法第十四条无固定期限合同条款。 新法第十四条中规定，劳动者满足在用人单位连续从业满十年的，或连续订立二次固定期限劳动合同等条款，公司应与劳动者签订无固定期限合同。试想，假如华为不进行此番清算，1-2年后，这批老员工都捧起了国家发给的“铁饭碗”，对于人才更新快速的高新科技产业，则为公司带来极大的养人负担，加大公司解聘难度，降低员工更新的灵活度，提高更新价钱。[全文]

剑南春给的数字是全厂共有498名员工被解聘。被解聘员工有个共同的特征——“农民工”，即与酒厂正式职工各项待遇有着本质区别，他们由绵竹辖内17个乡镇招募而来，所有按件计酬，分布在装卸、装酒、烤酒等不同岗位上，约80%为女工，多数在酒厂做工超过10年以上，年纪超过40岁。

4天后，在绵竹市政府部门介入下，剑南春出具了撤销解除的通知，让员工再次回归岗位，但就位者不足半数。

全国人大常委会今年6月审议通过的新撰改的《劳动合同法》即将于2008年1月1日实施。新法规定，劳动者在满足“已在用人单位连续从业满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。

乐观的专家预料，这一新法的出台，势必改善劳动者就业环境，让劳动者的就职条件得到充分改善，中国劳动者的春天到来了。但也有不乐观的专家预料，这一新法的出台，不仅无法让劳动者的就职条件得不到改善，而且很可能恶化劳动者的就业环境。他们还预料，在新法实施之前，公司将会采取对比性的措施，在年底之前出台对策，让即将满足这一条件成为永久员工的劳动者辞职；新劳动法，不仅是公司的负担，更是劳动者的梦魇。 [全文]

一部旨在保护劳动者好处、延长雇佣关系的法律，为什么会导致公司解雇员工的风潮？不久前，在北京大学光华管理学院的一次报告中，经济学家张维迎谈到了这一些。他认为，在市场经济中，保护劳动者好处最关键的因素，是公司与公司之间争夺劳工的竞争，而不是一个政府制订的劳动法律。“政府在雇佣、解雇工人上的条件限制越多，公司越不可能快速发展，工人找到从业就越来越难。” 大多数人都承认，为了对当前劳动者的弱势地位进行“纠偏”，新劳动法对劳动者权益的规定有所偏袒。这种偏袒虽然有道义上的合理性，但对公司来讲，就构成了采用劳动力价钱的增加。在经济学的供求模型中，它表现为劳动力价钱上涨。

“坦诚地说，如果无固定期合同不等于铁饭碗，在这个前提下，公司是可以解决这些问题的。”创华企业副总经理吴灿华说。在近期与企业已签订无固定期劳动合同的一百多名员工中，除了技术与研发人员，并且也有相当部分为生产线上的技术工人。“如果他已经在这里从业十年了，在一定程度上还是能够证明他是满足公司要求的。” 更为明显的一些变化是，对比新劳动法即将出台，深圳外资公司成立工会蔚然成风。一方面是与政策配套，另一方面，“今年深圳总工会取消了向员工收取的经费60%交上级工会的规定，所以公司也比较能接受。”吴灿华说，中国大陆的整体营商环境正在经历巨变。