【财讯】富士康再现跳楼事情 郭台铭曾把高管骂个遍

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5月2日，福克斯科学技术集团理事长郭台铭因其巨大的代理王国，被美国《外交政策》杂志列为世界500大最有影响力的人物。 但是，这个世界上最有影响力的500位大人物之一必须多次被他巨大的代理王国频发的管理问题所困扰。 最近郑州园区四天的“二连跳”确实再次强调了代工王国福克斯康在变革中受到的巨大压力。

无论是这个巨大的代理王国，还是这个王国忙碌的“工蚁”，他们都在经历电子产业迅速变迁的严峻考验。

“跳楼的事情”的再现

从4月23日到27日，福克斯康郑州园区在4天内再现了“二连跳”。

4月27日晚，郑州福克斯康园区24岁男性工人24日从福克斯康豫康宿舍跳下死亡的消息。 4月27日下午6点多，郑州福克斯康23岁女工人从富鑫公寓的9栋6楼跳下来，当场抢救无效死亡。

科学技术集团工会联合会(以下简称福克斯康工会)于4月30日在23岁女职工跳楼后，工会立即向职工家属表示安慰和必要的援助，福克斯康工会与集团相关部门合作，对执法机构进行比较调查 根据福克斯康工会的调查，跳楼的男性不是福克斯康科技集团的员工，也没有在福克斯康郑州园区的经验。

据记者介绍，27日从富鑫公寓跳下来的女员工，进入福克斯康只有半年，跳楼前有缺勤经验。 福克斯康工会否认福克斯康的员工跳楼男性的实际规则不到一周就入职了，没能赶上与福克斯康的合同。 现在郑州小区的富鑫公寓等警戒很严。

值得观察的是，福克斯康政府因跳楼而保持沉默。 回答这次跳楼的是福克斯康工会。 福克斯康工会成立于2007年3月，在集团的22个小区设立了分公司工会组织。 工会旨在构建劳资关系和谐，维护员工的合法权益，帮助困难的员工。

而且善后出来的是管理部门郑州航空港区的政府部门。 记者说，福克斯康当初在郑州定居的条件之一是福克斯康不再一贯承担宿舍住宿问题，由当地政府负责。

比较了从外部跳楼和静音模式的联系，福克斯康工会否定了其因果关系。 但是，其“工会组织希望集团各运营商保证员工的效率，给予员工更多认可的政策和方法”的表现也模糊地折射出员工对静音模式的不满。

静音模式是福克斯康郑州园区今年4月初实施的新规定。 也就是说，员工进入职场后，不能说任何与工作无关的复印件。 谈工作也不能让第三者听到。 三个人以上的对话需要在网上长办公室说话。 否则可能会受到惩罚或开除。

据熟悉某福克斯公司的投资者介绍，静音模式是郑州园区在清明节前停止维修中出台的政策。 “订单太多，质量高，必须整理，但不能整理。 福克斯康的军事管理只能将其规定多层化，强制执行。 ”。

记者说，福克斯康郑州园区作为iphone 5手机的主要生产基地，是巨大的福克斯康代理王国内转移的主要项目之一。 根据公开资料，福克斯康郑州航空港区的工厂建设面积约为140万平方米，年末上传的员工总数达到了13万人。

静音监督管理引起的灾难？

由于跳了下去，静音模式成了外界的矢面。 事实上，作为世界上最大的电子代理商，我可以做以前别人做不到的福克斯康，越来越用力。

巨大的代工王国福克斯康总是面对打铁的机器，流水的员工。 4月中旬，至今停止招募的河南福克斯康开始了新的大量招募的一般劳动。 据福克斯康相关人士透露，这是因为iphone 5的订单增加了。

他说的订单增加不是来自苹果的新订单，而是3月15日苹果退货的500万台在外观和功能上不满足要求的iphone 5手机。 福克斯康的低成品率矛盾在这件事上无限扩大。 4月16日，福克斯公司创始人郭台铭因成品率欠佳，亲自派驻郑州园区监督管理。

上述福克斯康的内幕对记者说，郭台铭痛骂郑州小区的干部。 郭台铭的愤怒在某种程度上也导致了静音模式等强制措施的公布。

上述投资者分解成记者，4月初匆匆发售的这个“静音监督管理”与3月暴露说“由于质量没能达到500万台苹果手机而退货了”有关。 当时，福克斯康回应说要严格内部控制，确保质量，这无疑意味着要加强对一线工人的监督管理。

除了静音模式，福克斯生产线的内部强制品质检查也在加强。

记者说，福克斯康的内部审计员每天必须审计20个问题点，如果找不到20个问题点，就取消加班资格。 被检查的员工下午4点30分下班后，必须参加企业内的教育训练，需要2个小时，加班时间不计入。 然后根据员工违反纪律的情况取消一周到一个月的加班。

强制检查这种质量的方法是取消加班的方法，肯定会增加加班赚钱的一线生产人员的不满。

这样的冲突去年已经出现了。 去年9月和10月，生产iphone 5的太原工厂区和郑州工厂区分别举行了大规模罢工。 据说是因为福克斯康的质量检查部门的质量管理标准太严格，员工们对要求加班的iphone 5不满。

郭台铭的处理方案

能够组装世界最先进的电子科技产品的郭台铭似乎没有比较有效的方法来处理他巨大的工厂面临的问题。

福克斯康工会否定了无声模式和跳楼事件的因果关系，但有信息称福克斯康所有厂区关于无声模式的标语和文件都无效，离职也没有过度限制时间和次数。

但是，随之而来的是，对福克斯康跳楼员工的态度也越来越强硬。 据上述福克斯公司内幕消息，年以后，福克斯公司不再给跳楼的员工任何补偿。 而且现在，不仅跳楼威胁企业，跳楼插嘴的情况多是直接排斥。

调整管理模式，郭台铭的工厂在去年的“十四连跳”事件后大举移动。 但是，在向内移动的过程中，郑州和太原工厂至今爆炸的冲突证明书，当初的问题和矛盾没有随之处理。

因此，郭台铭又把目光投向了海外。 4月27日，海外媒体宣布，福克斯康母公司鸿海精密下个月将与印度尼西亚政府在这个东南亚第一大国签订手机生产和销售的合作合同，进入这个巨大的市场。

但是，这些肯定无法从根本上处理福克斯康面临的代行工作的课题。 去年8月，郭台铭宣布，今后3年将部署100万台工业机器人进行生产加工。 同年11月，郭台铭又确定年度福克斯康以日产千台的速度制造30万台机器人，用于单调且危险性高的事业。

但是，熟悉上述福克斯康的投资者分解为记者，这显然是处理福克斯康现在面临的大规模人工价格和矛盾冲突的方法，但代理利润少的福克斯康面临的另一个问题是投资机器人的费用和维持

拥有百万员工的郭台铭面临的管理课题看起来像是难以理解的死亡。