[陇文化]文摘：拍马屁源于缺乏安全感

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在职场上，总会遇到拍马屁的同事。他们奉承的程度和形式不同，似乎很难对付。你也会担心有一天他们会不会取笑你，或者想用一点小秘密讨好领导，让你很难找，但你会觉得很好对付。

谄媚奉承在职场上很常见，大家都习以为常，但在心理学家眼里，这种行为有其心理原因。大多数奉承者在成长过程中，尤其是在婴儿和童年时期，严重缺乏母爱和父爱，缺乏安全感。人是需求驱动的，寻求亲密是一种本能的社会心理需求。

早期成长过程中缺失的，成年后会寻求心理补偿，有的人会形成过度的替代补偿。其实取悦领导，就是在寻找机会，实现自己被关注、被重视、被肯定的期望，会让自己心安理得、踏实。

如果领导接受了他的逢迎，肯定了他，对他是一种强化，会进一步鼓励他谄媚的行为。所以，一个拍马屁的人如果能在公司长期呆下去，一定有某个领导或者上级肯定了他的行为，并且和这个领导形成了一种相辅相成的互动关系。

但是阿谀奉承会产生压抑感，往往会积累怨恨。就像小时候不得不服从父母的权威，导致我的愤怒和怨恨在心里被深深压抑了很久。愤怒是一种需要发泄的能量。心理学研究表明，“谄媚”和“欺负”是双向的心理状态，但他们的心理动机是一样的，都是为了维持内心能量的平衡。

(摘自《健康时报》，2009年2月25日)