[陇文化]90后择业：我能干什么？

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90后择业:我能做什么？

暑假期间，另一批职场新人走出大学象牙塔，步入社会，开始了他们的第一次正式工作经历。与以往不同的是，今年的毕业生大多出生在90年代左右，也就是所谓的90后。

关于90后职场的新闻层出不穷:太自我，要求太高，不靠谱。同龄真的可以作为划分一代人性格和行为特征的依据吗？90后真的在慢慢步入职场吗？他们如何改变学生的状态，从新手变成高手？

我能怎么做呢？

小金，1990年出生的北京大学生，刚进入职场不久。虽然她在学校做了很多实习，但她不是生手，但无论是在面试还是在工作场所，她仍然会遇到一些困惑和不理解。

刚开始的时候，我不知道自己能做什么，会做什么。不够自信。学理工科的金枭从事过很多实习，但也是因为不愿意继续做理科相关的工作，所以实习经历看起来有点乱。一些面试人员提醒她，这份简历似乎没有职业规划。

我就想试试，这样不好吗？后来，学会了聪明的金枭学会了准备几份不同的简历去应聘，但有一点坚持，她心里还是会嘀咕:多试一试有错吗？

一家制药公司的产品线经理徐先生已经在上海和北京招聘。作为一个负责招聘的员工，他这两年面试的人基本都是88-90之间出生的。最近两年，90 -92年都在80%以上，主要是中学生和大学生。他认为，可能是因为最近毕业的原因，有些人的想法和大多数80后还是有很多不同的。

对于小金这样的毕业生，徐先生觉得她对自己的定位很明确，但缺乏社会经验和自信:有些90后的孩子不知道自己的目标是什么，总以为没有明确的目标就可以做任何事情，做什么事情都一定会辉煌，但本质上并没有认清自己。对于骄傲的求职者，招聘人员自然非常反感。

职场人际:坚持自我平等

通过梳理媒体对90后求职的报道，最常见的词是自我平等。这一点在同事关系中尤为明显。比如，据《成都晚报》报道，某企业人力资源部负责人对媒体表示，90后求职者的一个特点就是，都喜欢平等的对话和交流。

萧炎总结了90后周围的朋友对职场人际关系的态度:大家基本上都觉得要分人，尊重和尊重，但应该互相尊重；有人认为伟大的领袖应该受到尊重；有的人会觉得没什么，没什么概念。

她在工作单位遇到事情，有时候需要向领导请示，有人教她不要越级。她觉得很新鲜，突然发现自己从来没有过特别强烈的等级观念。这也是我学到的一个很重要的经验。

除了父母，没有长辈角色给她提建议，但是父母的生活经历在这里显然已经过时了。她说如果有一个80-85的兄妹和她交流，她会很开心。年纪大的人，他们可能不知道我的意思，他们会说，你该怎么办？我们这样做是为了你好。80后可以用我们的语言交流。90后的传播方式也很有特色。在工作中，我们可以感觉到他们没有上下级之分，喜欢轻松的表达自己。在《成都晚报》的一篇报道中，企业人力资源部负责人这样说。

这种对平等交流的坚持，在90后这代人身上似乎尤为明显。

人脉:重视私人生活和个人兴趣

金枭曾经在工作中遇到一件非常麻烦的事情:领导应该在业余时间接电话吗？我六点以后打电话。很晚才看到。你需要回电话吗？当她得到肯定的回答时，她似乎仍然很困惑。但那是私人时间。

职场关系的网络化也是90后求职的一个重要特征。据新民晚报报道，某招聘渠道发布的数据显示，90后在手机求职者中占有相当大的比例。90后更愿意在招聘客户端找工作。90后职场的另一个特点就是对业余时间和个人兴趣的追求。据《今夜晚报》报道，网络调查中心和半边天志愿者对天津90后18-22岁982人的调查显示，92.4%的受访者承认工作单位提供的业余文化生活是否丰富是求职的重要标准。

小金觉得身边越来越多的年轻人开始带着自己的兴趣和追求去工作。她曾经遇到过在青年旅社做义工的大学生，但她家境富裕却从不挥霍。她对自己的手和兴趣印象很深，也很震惊。

谁说90后不靠谱？很多人都有目标，有责任感，知道自己想要什么。

助90后:实用人才公司的最爱

医药公司的徐先生说，他也遇到了觉得靠谱的90后:他们有目标，有理想，有人生规划。他告诉我25岁需要达到什么目标，希望以后能在什么岗位上。我问他怎么完成，他回答:我学习，模仿，碰壁，实践，成功。其实我们不怕毕业生什么都不会。每个人出生的时候都不会离开，但我们想要的是态度和方向。徐老师建议应届毕业生面对求职困难要理性务实。

他建议应届毕业生多思考，多看，多听，多思考，多思考一些真实的东西，加强理性思考，脚踏实地，定目标，在目标范围内定小目标，循序渐进。不要目标太高。

事实上，作为新一代求职者，90后带给人们的不仅仅是烦恼，还有震撼和新鲜血液。他们是未来的主人。用一篇国际在线报道的话说:从现在开始，让我们学习如何与他们合作。

(摘自《中国新闻周刊》，2012年8月6日)

丘光宇