[陇文化]微博上阵成为求职新平台 成本低互动强效率高

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现在是大学毕业生的“求职季”。在各种招聘形式中，从去年开始逐渐流行的“微博招聘”以其成本低、互动性强、效率高的优势备受关注，为许多愿意“趁早”展示自己的应届毕业生提供了机会。但与此同时，“微博求职”也存在一些问题。

直接问答方便交流

“北方有一个19岁的女人，她发誓要把广告当生意，她很强硬。时刻自学:敏感体贴，观察观察，听而不盲，尊重文字。其他人都叹了口气，这是一块粗糙的玉石！葛Xi，你不会切玉，你知道你的资格吗？资历请参考面试。”这是网友“单九仙”今年年初参加某网站举办的“微招”时提交的“微简历”。

华东师范大学人口研究所副教授王达表示:“微博招聘方兴未艾，其更大的意义在于给部分大学毕业生展示自我、展示个性的机会。同时也让他们对企业文化有了更深入的了解，为线下求职提供了参考。”

通过微博，求职者可以更直接地与招聘人员交流。相比于传统的应聘者只投简历，招聘人员只看简历的招聘模式，微博招聘让双方都处于更积极的位置，可以加深相互了解。

有公司说“微招”虽然目前成功率不高，但确实有传统招聘无法比拟的优势。一位从事人力资源工作多年的人说，微博可以让你更全面地了解一个求职者的性格、喜好和行为。“我会看求职者的个人主页，根据职位的要求进行判断。比如文案岗位的求职者，我们会参考他(她)之前写的微博，了解他(她)与他人沟通的方式。”

微博帮助二线运营

通过“微简历”的筛选，部分“幸运儿”将进入“微博面试”。在某知名广告公司的“在线面试”页面上，我们可以看到招聘人员会在微博上向应聘者提问，有时会根据需要“一边倒”或“群面”。

参与“网络采访”的网友“obob”在接受采访时表示，微博采访的内容与传统采访没有太大区别，不同的是，被采访者会更加冷静，不会因为无法见面而感到过于紧张。但问题是，可能会出现“网枪手”互相替代的现象，造成不公。

据了解，目前“微招”大多依靠线上线下的互动。支付宝人力资源部的严嘉介绍，目前支付宝微招聘主要有两种模式:一是微博发布招聘信息后，给人留个邮箱投递传统简历，然后安排传统面试；第二，招聘信息发布后，网友发布“微简历”，HR主管在微博上与优秀的“微简历”拥有者互动，联系其中部分人提交详细的传统简历，然后进入传统面试流程。"目前，传统的简历和面试程序仍然是必不可少的."严嘉说。

新方法，新问题

某网站举办的“微招”短短几天就吸引了上万份简历，让很多人惊叹微招的巨大吸引力。但采访发现，虽然被贴上了“低成本、快速互动、个性化”的标签，但目前微博招聘存在的问题，使得微博很难在招聘中发挥主渠道作用。

华东政法大学应届毕业生乐冰作为求职者表示，虽然现在微博网站都有大企业的认证系统，但是我们不知道认证流程，所以无法确定其真实性。另外，目前只有民营企业和外企使用这种招聘方式，事业单位和国企不参与，使得微博招聘覆盖面不够广。“虽然越来越多的人开始‘微寻工作’，但很多人都在抱着一种尝试，很多人只是把这作为传统招聘的‘敲门砖’。”乐冰说。

但是很多网友在投简历时只抱着“玩”和“试”的心态，这也让很多企业不敢太依赖这种招聘形式。

“当然，未来微招聘的概念可能会扩展到‘微推荐’，也就是人们看到微博上的招聘信息，就会传播到身边的人。这个时候微招覆盖的人群就会上线了。网民渗透到线下生活圈，我相信到那时微招的作用会更大。”严嘉说。