[陇文化]评论：可否倡导“准时下班文化”？

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近日，东莞工程师刘贤军过劳死的报道引起了公众的强烈关注。后续访谈显示，制造业发达的珠三角地区加班现象普遍。

当加班文化成为企业文化的一部分，并被视为企业管理的先进经验时，刘贤军的加班不会是类似悲剧的结束。事实上，如果我们回顾一下近年来劳动者过度劳累死亡的案例，就会发现加班正成为破坏劳动者生命健康的罪魁祸首。大多数过劳死案例的背后，都可以找到劳动者加班或被加班的幻影。

那么谁又能帮助劳动者摆脱无休止的加班，维护自己的合法休息休假权益呢？答案只能靠法律法规的完善和现实中各种法律法规的严格执行。

例如，根据《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，对企业的罚款按每名受伤劳动者100元以上500元以下的标准计算。这意味着新闻中提到刘贤军的东莞德创实业有限公司最终将面临不超过5.5万元的最高罚款。但是这么轻微的违法成本，有几家企业会关注。

换句话说，现阶段必须完善相关法律规定，加大企业违法成本，加大对违法企业的处罚力度，使其不能以任何形式强迫劳动者加班。更重要的是，要在全社会倡导准时下班的文化，鼓励企业提高员工的工作效率，要求效益而不是加班。当按时下班成为社会共识，成为所有企业领导和管理人员的法律、制度和道德意识时，工人加班的问题就会得到解决或缓解。袁广国