[陇文化]利润侵蚀工资

中国社会科学院近日发布了企业蓝皮书《中国企业竞争力报告(2007)》，将多年来的“利润侵蚀工资”现象浮出水面。“利润侵蚀工资”现象主要表现在非垄断企业和非国有企业员工收入长期低于经济增长速度。“利润侵蚀工资”就是透支员工的工资和福利。针对这一现象，一些部门呼吁工资立法，一些地方计划建立工资增长报告制度；有的地方推进工资集体协商协商制度……以期为员工建立正常的工资增长机制。根据现实情况，要保证工人工资的正常增长，还必须解决一个概念性的问题，就是我们今天需要建立一个什么样的工资观念？

企业蓝皮书提醒我们:“近年来，企业利润大幅增加，相当程度上是以牺牲员工低收入为代价的。”以前，员工抱怨“只增加利润，不增加工资”的现象。“利润侵蚀工资”现象的背后，是近年来暴露出来的扭曲的工资观。一些企业和一些官员干脆把低成本等同于低工资，把低成本竞争等同于低工资竞争。于是，很多企业理直气壮地把“最低工资标准”作为“标准工资”执行，而一些地方政府则毫不犹豫地把“低工资、低人力资本”作为招商引资的热点。因此，企业利润迅速增加，地方税也大幅增加，员工工资一度出现“负增长”

“利润侵蚀工资”的现象是过去社会强调经济指标而忽视改善民生留下的伤口。“利润侵蚀工资”实际上是侵蚀普通员工的工资。很多企业讲“分配改革”，只讲“拉大差距”，导致“只增老板不增普通工人”的畸形工资观念。可见，“利润侵蚀工资”的现象也是过去只注重效率不注重公平积累的初次分配的恶果。

劳动报酬和劳动者的生活状况是国家财富增加与否和社会进步或倒退的结果和标志。劳动报酬下降十几年是不正常的，而国民经济和社会财富却天天创新高。发展不能以牺牲工人的低工资和低收入为代价。长期维持工人低工资低收入，绝不是科学发展。长期维持工人低工资低收入，会陷入“无情增长”和“没有未来增长”的陷阱，即经济增长成果大部分落入富人口袋，穷人的生活条件得不到改善，不会持续增长。

中国经济增长的红利应该由谁来分享？清华大学教授、著名经济学家韦杰在一个论坛上说:我们的工人依靠低工资生产低价商品，这些商品在鼓励出口的政策下出口到海外，向海外提供大量优质廉价的东西。但是谁得到好处呢？不是中国人，是发达国家的消费者。十多年来，他们享受着廉价商品，而我们的工人却一直生活在低工资的困境中。据说，如果中国一家鞋厂工人的工资翻倍，美国商店货架上的靴子价格就会上涨两美元。

我们需要树立怎样的薪酬观念？提到这个问题，总会想到车王福特。美国汽车巨头福特认为，没有比工资更重要的问题了。因为这个国家大多数人靠工资生活，所以他们生活水平的提高决定了这个国家的繁荣。福特强调，工资承担了工人在车间外的一切负担，以及年老不能工作时的生活。同时，他也是个顾家的人。他可能是孩子们的父亲。他必须用他挣的钱把孩子们培养成天才。我们必须考虑所有这些事实。让孩子有衣服穿，有房子住，让孩子接受教育，给孩子各种生活小享受。

上世纪初，福特公司招聘工人，日薪5美元，成为当时美国的一件大事，因为当时美国工人的平均日薪只有2美元。很多人认为福特汽车公司会因为工资过高的拖累而破产，而福特汽车公司蒸蒸日上，福特已经成为世界知名的汽车大王。原因很简单。高工资极大地调动了工人的积极性，使他们安心工作，从而创造了比福特支付的高工资更多的福利。

与福特的薪酬理念相比，有多少人感到羞耻和反思？那些试图规避新的劳动法规，“诱导”员工自愿离职，或实行“最后淘汰制”等。，并尽最大努力通过丑陋的手段降低劳动力成本，注定会走得很远。“没有比工资更重要的问题”，希望我们能有这样的想法和感受。

(摘自《工人日报》，2007年12月16日)