[陇文化]【杂文】从一个彩陶罐想到的

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一个收藏家曾经邀请我去看他的宝藏。一个五颜六色的陶罐突然引起了我的注意。它的形状、图案和颜色都是我第一次看到的。我真的被它的美丽震惊了。但是收藏家说他几十年前用搪瓷脸盆从我家乡的一个农民那里买的。当时，这个彩色陶罐被遗弃在一个农民家的角落里。当他提出用一个脸盆来换的时候，农夫很高兴，马上做了一笔交易。

我哀悼遭受巨大损失的农民，我哀悼不知道货物的家伙。伸手摸泥壶，就像和农家兄弟握手一样，有几分悲凉之意。

那一天，我突然想到，把它放在老家博物馆的木架子上就好了，哪怕满身灰尘，也是在老家！但另一方面，住在街上也未必是坏事。如果你在老家，还不如在街上生活，把自己的才华发挥出来。比如一个人在家乡混不下去，就咬着牙到外面去，外面的水土正好适合他，所以得到了发展，得到了外界的认可。这不比在他老家好吗？

我们常说人才，人才的关键在于一个字。有时候就像出土的文物一样，不容易走出来被人认出来。文物鉴定难，鉴定一个人才更难。如果一个人因为待遇不好而在家乡出走，也会在一定程度上影响他对家乡的感情。如果那个陶罐也有感情，是不是还因为不被家乡认可而忧心忡忡？

由此，我不禁思考了一些目前关于人才的事情。近年来，人才越来越受到重视，尤其是高学历的专业人士。一些地方、单位、行业急于不惜任何代价招聘高层次人才。科学技术是生产力，人才也是生产力。人才是竞争中发展的关键。重视人才是时代的好事。甚至可以说，对人才的感情就是对事业的感情；善待人才，就是善待事物。但是，在人才的引进和使用上，目光要向内，也要向外。我们要善于发现和发掘身边的人才，关注并善待他们，让他们发挥更大的作用。

我记得一个真实的故事。一家公共机构设法招聘了一名外国医生。机构给了一个房子，一张票，一个座位。可以说满足了一个医生创业的所有条件。不过他也是医生，在这个单位工作多年。他还需要在生活和工作条件上给予优待。但是，单位没有这样的规定。条例中的优惠待遇条件只适用于引进人才，原有人才不能享受。所以在新博士引进后不久，这个单位的博士就被国外的大学录用了，在那里享受到了人才引进的优厚待遇。人才自由流动没有错，但有些不该流动的流动总是让人感觉不好。

一般来说，人们很容易只看到和崇拜远方的人才，而忽略周围的人。都说熟人身边没有什么了不起的人。其实他们身边现有的人才才是最可用、最有用、最实用的。然而，一个繁荣的单位必须是每个人都尊重自己单位人才的单位。一定不能追求完美，批判人才。而是要扬长避短，给予人才关怀和温暖，发扬他们的才华，让他们的光芒为我们的事业增光添彩，不断给他们进一步发展的条件和机会。只有这样，一个单位的人才才会不断成长，从而人才大量涌现。

从吸引人才的角度来说，如果一个地方、一个单位、一个行业真的渴望找到人才，找到尽可能有价值的人才，推荐人才不拘一格，量力而行，优秀的人才就会不断被吸引。注重人才，一定要种梧桐树。只要这棵树根深叶茂，一定会引来凤凰。飞一两个也没关系。也许你让他飞，你也不会飞走，因为你有梧桐树。如果你能让你的凤凰飞到你的梧桐树下，起到召唤朋友的作用，我相信会有更多的凤凰活过来。

说起那个五颜六色的陶罐，我还是觉得很遗憾，换成了脸盆。

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