[陇文化]评论：年会慰劳，靠钱更要靠情

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年会奖是公司盈利水平的一个缩影，既肯定了公司员工过去一年的工作，也对公司的未来提出了更高的要求。从年会上也可以窥见公司未来发展的重点。许多互联网公司在年会上付出了巨大的努力，这也从侧面反映出蓬勃发展的互联网时代还处于起步阶段，还有很大的发展空空间，而且只会越来越大。但不是年会，而只是互相攀比的物质奖励？

据悉，2012年凭借刘东而备受瞩目的百度，今年异常低调。今年年初，百度董事长兼首席执行官李彦宏发来内部邮件称，由于公司员工总数已经超过2万人，很难在北京找到一个能容纳这么多员工的地方，所以今年不会组织所有员工的年会。

尽管如此，百度最近还是在北京总部举行了优秀员工颁奖仪式。百度把优秀员工的父母和团队代表送到了北京的百度总部。还有独特的员工亲属礼包，包括百度云血压计、爱奇艺电影卡、暖百度枕、2014企业社会责任报告。现场，李彦宏亲自为员工父母颁奖、送礼，并发表了热情感人的讲话。

百度年会是独一无二的，这也说明它不仅是向员工砸钱打动员工的方式，也是让员工更好的保持。

高科技行业压力很大，努力了一年。剩下的，奖励，年会，不仅仅是公司人聚在一起增进感情的时候，也是展示公司形象和实力的时候。其实各大公司根据自己的实际情况来决定年会的规模和奖励是可以理解的。但在年会上，要摒弃物质奖励的攀比，去掉那些庸俗的味道，更注重总结一年的运营，鼓舞团队士气，展望更美好的未来，让员工从内心把企业当成自己的家。