[陇文化]微言：典型问题理应“点名批评”

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典型问题要点名批评

近日，中央纪委通报了10起违反中央八项规定精神的典型问题，点名批评的方式产生了强烈的地震效应

由于长期存在的缺点，当官员受到批评时，特别是在公开批评时，往往是不点名地批评，甚至是泛泛的批评。表面上他们很爱面子，实际效果是郝浩先生模糊了批评。对于大众来说，就更是摸不着头脑了，远谈不上了解，更谈不上参与、表达、监督。作风建设的目的是清理官员的行为，重建与群众的密切联系，摆脱对潜规则的点名批评，直白、认真、实事求是，既能震慑官员，又能赢得公众的信任。

(据《京华时报》)

对麻烦的恐惧折射出救援的盲点

这两天，井下男子王秀清的故事被媒体曝光后，他找到了一份月薪3000到4000元的工作，乡镇也要求他提交申请低保的手续。央视问他为什么不申请低保，他觉得申请低保让政府很丢人，不想麻烦政府

按照王秀清的思维，混不好，就没有足够的技能。怪不得政府。显然，在他的思维中，政府是管理者，而不是服务提供者，他并不认为社会救助是政府的责任和义务。然而，社会救助是社会保障体系中的最后一道安全网，在维护社会底线公平和社会稳定方面发挥着极其重要的作用。是政府责任的底线，不是麻烦。他的无知不仅反映了他个人知识水平的缺陷，也反映了社会救助的盲点。

(据浙江日报)

站票半价讨论中的悖论

每年春运高峰期都会提出火车票半价的问题，这很容易刺激公众情绪，被许多人视为不合理的老问题

一方面以市场为由反对铁路涨价，另一方面以市场的名义要求火车站票和座位票价格不同，显然是矛盾的。从我们的直觉和本能来看，站票和座位票的价格应该是有区别的，但实际上这个价格并不是市场价格。无座不是座的一种，是春运高峰特殊情况下为了满足远超铁路运力的回家井喷需求而采取的无奈之举。其实从技术角度来说，站票半价是很难实现的，因为火车上的座位是移动的，所以这个站没有座位，下一站可能有座位，所以很难做准确的统计。

(据中国青年报报道)

看工资和辛苦中的酸

著名市场研究机构Gfk最近对德国等7个国家的8000名员工进行了问卷调查，其中工作最努力的员工。结果显示，中国员工被认为是最勤奋的

过度工作很常见，加班成了常态。不管你是有意还是无意，你只能牺牲自己的健康来换取你的饭碗和打折权。但是，如果权益失去了制度的保障，你最终可能成为炮灰。要理解最勤劳的社会里的工资和酸，企业要反思，社会要反思，制度要反思。

(据浙江日报)