[陇文化]好人是否吃亏

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徐贲

在中国，好人常被称为好人好事。其实好人和好人好事是有区别的。好的东西可以用社会伦理标准来评判，好的东西和人好不好没有必然联系。当政府号召做好事时，好人往往成为一个模糊的政治或准政治名词。

相比之下，在美国，好人是一个流行的文化术语，含义明确。近年来，随着对好人综合症心理学研究的发展和深入，好人已经成为一个流行的心理学名词。好人综合症是指一种病态的取悦他人、帮助他人的方式。好人是指一些成年人或青少年，特别是男性，对他人很好，乐于助人，不与他人计较得失，不为个人利益而竞争。英语中有句俗语，好人往往和好人联系在一起吃亏。

经考证，“好人吃亏”这句话最早是1939年一个叫杜罗奇尔的棒球经纪人提出来的。他告诫自己的队员不要学其他队员的好榜样:他们是好人，但会吃亏，好人也会吃亏！还有人验证了好人吃亏的说法来自美国生态学家哈丁，他认为生命进化过程中自私基因占主导地位，好人吃亏。

在美国，理解男女关系被视为一种公共智慧。近年来，它被用来分析工作场所对好人的不公平待遇。

好人的特点是全心全意为别人做好事，体贴、安慰、帮助别人，利他，把别人的需求看得比自己的更重要。坏人的特点恰恰相反。一般认为这样的好男人应该是最吸引女人的。然而，安妮塔·麦克丹尼尔在她的研究中发现，女性都说她们喜欢好男人，因为她们意识到别人希望她们这样说，但事实上，她们更喜欢坏男人，因为他们对女性更具挑战性。研究人员得出的结论是好人吃亏。

然而，其他研究人员发现，女性对好男人的态度是暧昧的。他们对165名大学生进行了调查，并提出了这样一个问题。你可能听过一句话，好人吃亏。就男女之间的交往和性关系而言，女人更喜欢坏男人，而不是好男人。你同意这种说法吗？结果65%的人同意，近三分之一的受访者认为，虽然好男人在性方面对女性没有吸引力，但如果女性在寻找长期的浪漫关系，还是会受到青睐。这项研究的结论是，好人的性伴侣可能没有坏人多，但他们在赢得长期稳定的关系方面相当成功，所以好人不会受苦。

在职场中，好人是那些容易相处和交谈的人。他们工作努力，不争待遇，谦虚，能包容事情，不麻烦领导，乐于助人，勤于承担额外的责任。康奈尔大学的利文斯通等三位教授发现，在男性中，好人的平均收入比刺头低18.31%。女性中，好人平均收入比刺低5.47%。这说明在男人中，好人吃亏的说法更成立。

美国职业文化崇尚团队精神和真诚合作。结果，善于合作的人受到的待遇比不善于合作的人更差。除了让人觉得讽刺之外，也暴露了隐藏在人性阴暗处的一些秘密。比如那些崇尚团队精神、与同事合作的企业管理者或领导者，他们不容易自乱阵脚。他们要求员工有好人的精神，因为好人更听话，更容易管理，更能容忍发生在他们身上的伤害和不公。管理者和领导者说的和他们想的不一样。他们喜欢好人是因为功利而不是职业道德。

在这种情况下，一个好男人该如何管理自己？利文斯通教授的建议是，不要通过扭曲人格来放纵世界。但是，即使保持个性，也不要在私利上妥协。如果是你的，就要坚持。这不是你的工作。你不必费力去做。你不能假装是个好人。你是好人，不要因为吃亏而把自己变成刺；你不是一个好人，也不要因为想做一个好人就假装自己是一个好人。装好人，不仅装不出来，还会变成更坏的伪君子。

(摘自《南方都市报》，2012年3月16日)