[陇文化]【文化·文摘】用人标准

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汉建安十四年(公元209年)，丞相巴荷恰向丞相曹操出谋划策。何其一认为，天下人才，天赋不同，道德不同，不能只用一个标准来选拔。何洽还说，现在法庭上的舆论不是穿新衣坐好车的人干干净净，而是蓬头垢面穿寒酸衣服的人干干净净。结果，官员们故意弄脏他们的衣服，把新衣服藏在好车里。有些高级干部还自带饭罐上班。以身作则，还不如坚持中庸之道。现在这些不能接受的行为都是提倡的，不情愿的去做，会累死的。何洽还说:“任何挑起欺骗的旅行，都会容忍隐瞒和谎言。”曹操很欣赏赫恰的建议。次年春天，曹操下令“唯才是举”。(见《资同治鉴》，卷66)

是很多官员的特长。所以，“顶”定任何标准，“底”都不遗余力地争取这个“标准”，甚至不惜扭曲自己。比如在文化素质越来越重要的知识经济时代，重视学历当然是一种提高。然而就业标准却走向了另一个极端——学历而已。为什么假文凭猖獗？问题的根源在于上级用人时“文凭是唯一可做的事”。没有文凭就没有出路，也不是每个人都可以凭学历拿到文凭。我该怎么办？当然是假的，所以来得快！

(摘自《济南时报》2010年8月3日)