[陇文化]文摘：你强势吗？

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她来自农村，初中毕业，在上海做了10年保姆。她不仅懂上海话，还养成了一些上海“小资产阶级”的生活方式，比如冬夏享受空，吃最新鲜的鱼虾。每天坐满了待聘人员的国内中介机构的车，她一定很自豪。她可以选择一些经常出差、工作繁忙、对生活不挑剔的年轻雇主，而不是被选中。她虽然很努力，但是每天7点出门，晚上10点到家，一天搬5户人家。她一个月挣三四千，比刚毕业的大学生还多。一家三口现已落户上海，丈夫在电梯维修公司上班，女儿在上海外贸学院读书，儿子在老家安徽省读大四。她已经准备好了大学学费。如果她的儿子达到了他的期望，他们的孩子将成为非常体面的新上海人。和很多和她有类似经历的保姆相比，她的工作态度很强势:从不抱怨，努力工作，少说多做；在工作方式上也很强势:懂得分清事情的轻重缓急，敢于问自己不懂的事情，即使偶尔偷懒，雇主一发现就改正。

她的工作态度和工作作风即使在高档写字楼也属于强势人群，这是精英阶层通过努力而稳步提升的典型行为特征。相反，一个80后的朋友——注意，80后也是第三年了——在一家著名的美资企业担任着很好的职位，但一遇到朋友就开始批评公司和老板，让人为他担心。快30年了。为什么你看不到他的职业发展，空？

如果说工作态度和执行力决定了中高层商业精英的综合素质，那么80后首先在态度上失去了第一层次。

有人对公司邮件做了调查，得出的结论是，职位高的人通常会写短邮件，说明自己比较忙，不经意间表现出对职位的优越感，更容易出现拼写错误，暗示此时自己有更重要的工作要做；中层职位的人倾向于写长篇大论，用来说服上级和下级，会解释太多简单的问题；低层员工乐于用表情符号表达个人情绪，喜欢转发有趣的邮件。看到这个调查，有“弱”倾向的人大概都笑了；然而，有“强烈”倾向的人心里会颤动:他们永远不会做任何能显示他们在工作中有空空闲时间的事情。

与弱者相比，强者总是知道如何根据各种信息调整自己的行为，让通往更强目的地的道路更加顺畅。

如果职业道路上有100步，大部分人在后天的努力下，可以在父母带的平台上上下10步，只有少数人可以从第一步爬到第100步，比如李嘉诚。强弱不应该取决于你今天处于哪个阶段，而应该取决于你上升或下降了多少个阶段。所以，从这个角度来说，安徽保姆已经属于极其成功的强者了。(摘自《译林》2009年第10期)