[陇文化]文摘：最高明的领导艺术

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一个优秀的领导者应该善于发现别人的优点，乐于欣赏别人的优点，最大限度地调动大家的积极性，有效地组织和整合。领导者不仅要欣赏自己，还要在自己的团队中营造一种相互欣赏的氛围。当人们看到对方的优势时，这个团队就是优势的集合；当人们盯着对方的缺点看时，团队就变成了缺点的集合。

学会欣赏是做人的美德，是领导的艺术，是以人为本的学习过程，是构建和谐人际关系的艺术。

欣赏是真诚和尊重的表现。在给别人安慰的同时，也受到了激励。它播种爱，收获友谊。

心理学研究表明，每个人都有感知他人对自己看法的能力。在欣赏别人或被别人欣赏的时候，在感谢别人或被别人感谢的时候，一个人的心情永远是愉快的，心情永远是高昂的。就像欣赏美景可以愉悦心灵，欣赏精品可以提升境界一样，欣赏别人的才华和美德也可以陶冶情操。一个人的爱，从学会欣赏开始。一个人的上进心，在于他能发现别人身上没有的优点和长处。当一个人受到领导和身边同事的赏识时，他的自信和热情会得到极大的激发，他会进一步展现和发展自己的优势。领导的艺术在于善于发现和调动下属的优势。最重要的是知道别人的长处，善于发挥自己的长处。当一个领导身居高位，身边难免会有一群马屁精，会有说不完的赞美。久而久之，他得意忘形，以为自己真的那么睿智伟大，渐渐变得只会自我欣赏而不会欣赏别人。其实那些赞美都不是真的，有的是真心的，有的是假的，有的是偏你的，有的是怕你的，有的是找你的。如果只是顺着掌声的方向走，总有一天会掉进陷阱。当一个领导者再也看不到身边人的优点时，说明他的进取精神已经丧失。当他觉得周围的人都做不到的时候，那就说明他自己做不到

过去长期以来形成了以政治运动为中心的认识人的哲学，即“先看人后看短板”，动员人们深入挖掘别人的缺点，把这些“问题”无限地考虑进去，加以引申和夸大，然后进行“为私修而战”，发动思想改造。“文化大革命”期间，把它推向极端，发动群众公开、全面、自下而上地揭露黑暗面，残酷无情地进行斗争，使shemale颠倒黑白，是非不分，黑白不分，给人们带来极大的精神伤害。

改革开放以来，中国转向以经济建设为中心。搞建设，一定要把“先看人看短”的逻辑变成“先看人看长”。一个领导者应该把大部分精力放在研究和探索别人的优点上，而不是花很多精力去研究别人的缺点。我们应该把大部分时间花在与优秀人才和先进人士的互动上，以便随时学习他们的经验和智慧，而不是把大部分时间花在改造个人“问题人物”上。

有些人的思想仍然在过去的旧思维轨道上运行。我见过这样的领导:他非常善于发现别人的缺点，对别人缺点的记忆远比对别人优点的记忆深刻。他习惯于总结一个人的缺点。说到张三，他认为自己“政局不稳”；说到李四，他认为“考虑个人太多”；说到王五，他认为“责任心不强”，等等。他经常批评和攻击别人的缺点，以显示自己的聪明，把别人陷在不公正中。他的同事和下属几乎没有一个喜欢他，他们采取“惹不起，躲得起”的措施，希望离他越远越好。在这种氛围下，人如何能愉快的工作，放下自己的职责？

(摘自《从清华校园到未名湖》凤凰出版传媒集团)