[陇文化]文摘：领导和人才成长环境

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一个人的成长离不开环境，包括政治环境、文化环境、舆论环境、政策环境、人际关系环境等等。这些环境因素对人的成长、成功、成功都很重要，但人们往往忽略了“领导力”这个因素。其实领导就是你的环境，尤其是高层领导是你最重要的成功环境。

我们经常看到这种情况:有些人在一个领导者手下工作，只有诺诺，什么都不做，就像一条蝼蚁，活得很窝囊；而在另一个领导的带领下，他就像变了一个人，充满了生机和活力，努力工作，像条龙，活得精彩。同一个地方，一个单位，某个领导，长江后浪推前浪，人才不断涌现，仿佛有取之不尽的人才资源；另一个领导掌权的时候没有人才，人才都被杀了埋了，过几年就没人出来了。

其实世界上总有人才，关键是领导力。古人云:“天下必有贤王，再有贤臣。”

好的领导是必然的。在你的成长经历中，如果能遇到一个睿智的领导，那真的是一个“好运气”，一个难得的机会。也许它改变了你的命运，为你的人生成功奠定了平台。相反，如果遇到开明的领导，你会很无奈，这不仅埋没了你的才华，甚至耽误了你一生的前程。

好的领导就是好的学校。他不需要每天给你上课，教育你，提醒你，但是他的思想，行为，风格随时随地都在影响和改变着你，你在不知不觉中开阔了眼界，增长了见识。与智者互动，你就有智慧。

一个好的领导就像一个好的园丁。他每天都在浇水施肥，必要时清除杂草，眼巴巴地盼着花开的春天。

领导的责任是为下属创造环境，创造机会，创造明天，让下属有个有用的地方，没有后顾之忧。

好的领导首先要给下属高度的安全感。这种安全感在于领导不会嫉妒自己的才能，不会“落井下石”。当一个领导不能像“在武大郎开店”时，所有比自己高的人都会被拒之门外，总担心自己的下属会施展才华，超越自己。只有利用一些在某些方面比自己强的人，才能弥补自己的不足，减少自己的错误。领导要坦诚，随时提醒和帮助下属克服缺点，健康成长。不要在脑子里放一个“小本子”，把他们平时的缺点写下来，积累到一定程度再算总账。领导对下属真正关心的不是封官许愿，也不是小恩小惠。最重要的是让他们每个人都发挥自己的才能，实现自己的价值，不断增强自力更生和自我完善的能力，凭借自己的力量创造更美好的未来。在一个团队中，如果领导以下属为荣，下属以领导为荣，那么这个团队就是一个战斗力很高的光荣团队。如果领导和下属互相抱怨，互相鄙视，那一定是团队软弱。

领导环境是无形的，它无时无刻不在滋润和保护着你，而你身处其中却感受不到。一个开明的领导换了，人们发现周围的环境突然变得严峻和恶劣。只有这样你才能明白失去一个好的领导意味着什么。

(摘自《从清华校园到未名湖》，凤凰出版传媒集团，2007年第一版)