[陇文化]“请让专业文化人才登舞台”

本篇文章1429字，读完约4分钟

山东青年政治学院舞蹈学院的学生正在排练他们的表演。苏睿

新常态下，齐鲁文化的复苏和强势崛起成为必然，这种崛起需要专业人才的支撑。如何让真正优秀的专业文化人才走上文化舞台，成为众多成员关注的焦点。1月27日，出席CPPCC十一届三中全会的文艺界人士就专业文化人才转移评估机制进行了热烈讨论。

人才转移机制需要修改

联考一根筋，真正有才华的人被堵在门外，文艺专业人才转移的考核机制出了问题。山东省作协主席委员张伟直接提问。为什么我们要招聘这么多纸上谈兵的专家？张伟参加过几次文化单位的招聘，考试成了那些代言人的战场，他们大多缺乏生活经验。

日照文化中心曾经因为招聘问题刷过人力资源和社会保障局的脸。人力资源和社会保障局规定先进行基本能力笔试，但我们坚持先进行专业技能考试。日照文光新区局副局长林玉英认为，文化产业是一个特殊的产业。人才的考核首先要看专业。专业性不过关。你在招聘什么？

成员山东建筑大学艺术学院院长陈华新表示，这确实是个问题。能在学院教书的最基础的是博士。他们理论能力强，但实践能力不强。有的老师一学期下来都不敢在学生面前画画。

有一批不错的舞者，四五岁就开始学习专业知识，论文写作能力和背书能力必然落后。这些孩子在高考笔试的时候可能会被直接刷掉。山东省舞蹈家协会主席委员李建国看到过很多类似的例子，但是没有办法，这是一个硬架。

文学人才只有经历过世间的磨难，真正感受到生活，才能成为大家。我们需要的是这样的人才。委员张伟说。

引进需要活下去的人才

我们在关注和保护专业人士方面做得还不够。淄博市五音剧院的演员陆，身边有很多从小就开始学歌剧的演员。经过40多年的努力和汗水，他们逐渐成为著名的演员，但他们在50岁退休。退休后，他们的心很分散，很少来工作。很多优秀的人才就这样流失了。

山东省某市文化体制改革中，一位从小学就唱过豫剧并获梅花奖的优秀演员，因年龄原因提前退役。他有一次面试哽咽了，我熬了这么多年。那是我上一段楼梯被排进去的时候。我本来不想离开这个舞台，但是没办法。即便如此，她还是坚持要去参加十大艺术节。虽然她已经退役了，但那是我退役前安排的戏。更重要的是，这可能是我最后一次登台。

很多专业演员不会写论文，评职称上不去，待遇也没法提高。吕无奈的说道。

在李建国的学生中，很多专业成绩优秀的学生毕业后都进了学院，但生活条件却很悲惨。他们有一份准备充分的月薪2000多元的基本工资，但只有1780元没有准备好。形成鲜明对比的是，一些专业能力较差的同学签约了上海迪士尼游乐园，演了一些简单的旅游情景喜剧，但是月薪七八千。

建立人才引证和保护制度

在新常态下，改革可以释放更多的发展活力。很多议员建议改革招聘机制，并进行专业技能评估。

博物馆的工作专业性很强，对引进人才的专业能力要求较高。先考核职业技能的做法可以大大节约人才培养成本。山东博物馆副馆长柏杨说。

邓鸿山是武阴戏的著名演员，为武阴戏的发展和传承做出了突出贡献。我们可以考虑为他建一个纪念馆。规模不是很大，但是喜欢地方戏的人，尤其是搞五音戏的，可以去拜谒一下。这个纪念如果代代相传，可以形成一种精神。委员陆提出，保护和重视专业文化人才，可以引导整个行业的风气和发展。

培养人才是一个漫长的过程，要制定一个相对完善的运行体系，设立专业文化人才培养基金。山东长城迪美亚文化传播有限公司董事长王百忠认为，只有从人才引进、使用和保护等方面做好长远规划，文化人才才能真正从舞台走向舞台。