[陇文化]苏轼写《范增论》 分析如何在项羽手下安全辞职

本篇文章2573字，读完约6分钟

(签名除外)

苏东坡是个很担心吃萝卜清淡的人。他大半辈子都混得鼻青脸肿，却在思考比他大一千多岁的范增该如何安全辞职。所以他写了一篇《论范增》为古人做主。

这些想法的参考价值不值得借鉴，很难得出结论。然而，历史价值有时不在于结论，而在于过程。毕竟职场也是一个过程。我们来看看范增的职场流程。

辞职原因:

范增的离开可能不是因为陈平的疏远

苏轼老师的《范增论》，可以解读为现代版的《范增辞职可行性分析报告》。在分析范老(范增)辞职动机的时候，有一句话很有内涵:一定要对待陈平仔吗？

我们应该为苏先生的分析喝彩。他的分析很到位:楚公司首席智库范增和老板翔哥早就有点不欢而散了。公司管理层已经到了这种地步。正如陈奕迅所说，范老离开只是时间问题。没有必要等待陈平，这个男孩，来设计把他们分开。

文艺制造的所谓异化，是送给韩公司智库的礼物吗？我们来看看《史记》中记载的这次辞职风波的起因:汉王三年，也就是公元前204年，楚公司的使者前往汉公司进行交流。在汉司的餐厅里，服务员端来了一套豪华套餐，但看到楚司的信使，马上就变了脸色:我以为是范老的信使，原来是项老板的信使，搞错了。立即取下豪华套餐和精美餐具，插上一套便宜的饭盒。

楚公司的使者受到不公平的对待，去找他的上司项羽汇报。项羽开始怀疑自己的第二个父亲，于是慢慢的走上了范增的右边。范老生气了，辞职了，好像是一顿工作餐引起的辞职风波。

但是，司马迁还是有点心虚。他不敢说就餐骚乱和辞职有直接的因果关系，只是小心翼翼地说:王祥起了疑心。老板起疑时，范留不住走了，然后韩公司的人说这是他们自己的反计。

辞职事件背后有很多丰富的细节，但这些多重因素被屏蔽，只留下一个反制。

苏老师觉得所谓的反阴谋充其量只是范增辞职的敲门砖。即使陈平很聪明，他也不能不怀疑就疏远老板。虽然陈平很聪明，但安无疑是大师。想想吧。当时刘邦被困在荥阳城，就像瓮中之鳖。就像范增说的，世界是注定的。范老要和一个快死的人私交了。这符合他老人家的智商吗？

所以苏先生认为，在这顿工作餐风波之前，老板对范老的怀疑和范老对老板的不信任就已经开始了。既然楚管理层的互信没有被一顿工作餐打败，那么更深层次的原因是什么，范老什么时候辞职比较好？

鼓舞

一顿歧视性的工作餐，一副不愉快的样子，让人无法停留。然而人真的有那么简单吗？我相处不好，不要怪反措施。

辞职时间:

相互信任稍有裂痕就离开

苏老师的报告微妙地描述了范增职业生涯中几个可能的辞职点:

第一次:鸿门宴

辞职可行性:否

管理互信:无损害

范增建议除掉刘邦，在咸阳城外就地合并刘邦集团，但这个方案一劳永逸，没有被一个老板采纳。范虽然气得不敢砸送的玉，但项和范之间的互信并没有破裂。根据苏老师的报告分析，范老建议老板杀刘邦，这是一个智库的工作。老板不采纳，就是老板风范，还是君子。因为计划失败，他愤然辞职。我们的老范怎么会是这么没礼貌的人呢？

第二个时间点:楚亦迪事件

辞职可行性:有点晚

管理互信:极度受损

范增一生最大的打算，就是给全世界行的公司，立一个大老板，褚一迪。楚亦迪是范老的品牌。光武在陈胜失败后，天下诸侯如一群无头苍蝇，不知何去何从。范增突然发现市场制高点在哪里:找一个大家都认同的老板。这个老板是谁？他是楚怀王的后裔，他在民间放羊，很快就把他带出来，建立自己的楚王，甚至作为世界的老板:皇帝易。

老板成立，市场主体分为楚公司和秦公司，方向明确，世界上的各种公司立刻被归入楚公司阵营。有社团，都知道给谁打工，这一招高。这是范老的品牌，也是向佳军的王牌。

坏孩子项羽把王牌沉入水中，过早地破坏了可利用的资源。这等于是给了范老两次面子。该辞职了。但是，香家集团的崛起已经成为现实。真正的老大是项羽。范老这个时候辞职，哪里有养老金？来不及了！

第三个时间点:巨鹿之战前夕

辞职的可行性:辞职的最佳时机

管理层互信:轻微受损

公元前208年，一场连绵不断的雨，一场迫在眉睫的危机，一支漂泊的军队，天下的英雄们都在苦苦挣扎，犹豫不决，一个叫项羽的年轻人闯进了前线指挥官的办公室，杀死了犹豫要不要用剑面对池的老板，成了楚公司的业务骨干。

苏老师认为，这是范老辞职的最好时机。路漫漫其修远兮辞职的是楚公司？很难理解。苏老师这样分析:楚亦迪是范老树立的王牌，也是范老职业生涯的品牌。宋轶是楚亦迪任命的商界领袖，但你项羽却置之不理，将其铲除。显然，这并没有给楚亦迪面子，也就是没有给范增面子。当时范增和小翔是平起平坐的同事。(范)曾与(项)禹并肩为夷地效力。

事件不给同事面子。在范增这个时候你要做的就是要么杀了这个坏小子。真的不好。你要自己跑。后来事情发展到彼此，就成了上下级。离开不太方便。

鼓舞

如果你觉得和一个人出去玩不好，那就去吧。不然一路走来，对方一不小心就成了你的老板，见面就来不及了。但是，这种关系并不适合项羽和范增。

质疑辞职:

范增任何时候都不应该离开

苏老师的报告不合理，对项羽和范增关系的界定不准确。苏老师认为楚亦帝才是范增真正的老板。不，在范增的心目中，项羽是他真正的老大，但他也主张保留楚亦帝宝贵的战略资源，两者在这里有分歧。

公元前208年的那个雨夜，项羽接下了宋轶的指挥权，这一指挥权可能会得到范增的支持，至少不会遭到反对。而且，范增通过这件事和巨鹿之战，觉得项羽是一个进取的英雄，是他真正的上司。当他决定了自己的人生归宿时，他怎么能辞职呢？只是一个宋轶不能成为项和迷之间的障碍。

范增和老板的矛盾，除了对楚懿帝的态度，主要是因为范的智囊团的规划长期没有被采纳。范老觉得没必要再待下去了，一个老板也觉得老人挺烦的，所以相处的还不错。不过范老此时应该不会辞职，因为正是楚公司吞并汉公司的关键时刻，刘邦被困荥阳，成了瓮中之鳖。范老忍着，与公司共荣辱。即使他不能做出决定，也不如留在项羽身边等着。也许用他老狐狸的眼光，也能看穿刘邦让纪昕身双的计谋，就此画上句号。不幸的是，历史没有如果，只有结果和后果。

苏轼为范增辞职感到惋惜。他说范增是刘邦最害怕的对手，(范)增加，也害怕。如果范增不离开，那么项羽不会死，如果项羽不死，谁会死？用脚趾头就能拿到。

鼓舞

生气就是生气，误会就是误会，大局最重要。如果有大局感，管理层就会有稳定的互信，项老板就不用在乌江自杀了。刘丽萍