[陇文化]毛泽东为文史馆推荐馆员未被录取 赞馆方资格颇严

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新中国成立后不久，毛泽东主席与周恩来总理讨论了筹建国家文史博物馆的事宜。文史馆的馆员待遇优厚，社会地位高，自然是很多人向往的。

李淑一是革命先驱刘志勋的遗孀，也是毛泽东和杨开慧的密友。毛泽东曾写过《梁山伯与祝英台答李淑一》的文字和章节，把他的悲伤寄托在杨开慧和刘志勋身上。当我听说文史博物馆成立时，在长沙教书的李淑一叫人去找毛泽东，想在北京当一名图书馆员。得知此事后，毛泽东给他的秘书田家英写了一封信。信中写道:李淑一女士为自己的职业生涯教书，她以前的班级很复杂，难以维持。有人让我推荐她去文史博物馆当图书管理员。文史博物馆的资质相当严格。我推荐了几个人。如果我不接受，我会再推荐一次。我打算借助我的稿费解决这个问题。

以毛泽东与烈士之间深厚的友谊和他的地位，为什么不写封信向某部推荐一位烈士遗孀呢？此外，李淑一擅长诗歌和写作，并推荐如此活跃和有才华的人在文史博物馆工作，这并不违反原则。然而，毛泽东选择再次推荐，因为他没有接受。他觉得被文史博物馆拒绝很正常，也不以为意。而是把原因归结于文史博物馆的严格资质，细细品味，让人对这位开国领袖的博大胸怀、以身作则、严格自律表示敬意。

毛泽东之所以能再次受到表彰，根本原因在于他牢记并遵守一个原则，即共产党干部的权力是人民赋予的，不能滥用。虽然以他的威望和地位向下属部门推荐人并不难，但正是因为如此，他对自己要求特别严格。因为他很清楚如果人民被权力压迫会给党的就业氛围带来的影响。能否把握好这一点，是对党员干部权力观的有力考验。现在有些领导干部忽视了这个根本问题，内心深处认为权力是上级领导给的，是自己奋斗得来的。一旦掌权，自我意识膨胀，试图利用手中的权力和地位影响力编织网络，向相关部门推荐与自己亲近的人。叫推荐，其实很难，也没有考虑到以权谋私会给党的作风、政治作风、就业氛围带来多大的负面影响。党员干部的权力观问题不解决好，必然出问题，甚至栽跟头。只有像毛泽东那样以敬畏的态度对待权力，以严格的自律来保证谨慎使用权力，才能更好地利用人民赋予的权力，赢得人民群众的认可和支持。

毛泽东再次获得赞扬的能力在于他可贵的同理心。他站在文史馆领导的角度考虑问题，让文史馆按照制度的规定公正地解决人事问题。如果考虑推荐人才入行是对下属工作的一种支持，那么对下属不交笔记，不强行给下属推荐问题也是一种工作支持。领导干部要有容纳反对意见的雅量，尽最大努力为下属部门公正办事创造宽松良好的环境。如果下级部门能像文博会那样按照原则秉公办事，认规矩不认人，那么不管遇到多大阻力，也要努力做好符合规矩的事情，不管哪个级别的领导迎接不符合规矩的事情，何必担心风气建设不好呢？以身作则，以上比率是最有说服力的，也是最大的驱动力，这个原理在任何时候都管用。

毛泽东过去的建议生动地告诉领导干部什么是正义，以及如何维护公众权利和以公众的心对待人民。这才是共产党员应该做的。公事公办，私谊归私谊，感情归感情，原则归原则。我们绝不能因为私人友谊而错误经营，抛弃原则。党员干部要以毛泽东的推荐为鉴，做到时时敬畏，时时自律，保证自己在正确使用中的形象，不出格。