[陇文化]应习惯问计年轻人

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7月9日，在国家发改委大礼堂，主讲人祁书立在国家发改委青年经济研讨会上提出了自己的大胆设想。这时，发改委的10多位部级领导正在聚精会神地听这位年轻人的意见。据报道，近年来，进入国家发改委系统的年轻人有机会通过年度青年经济研讨会与部级干部交流对国家宏观经济政策的看法。(中国青年报，7月11日)

以前，我们更习惯于“咨询老同志”，从他们的经验教训中吸取营养。这没什么不好，但同时社会明显缺乏年轻人的聪明才智。在大多数单位，年轻人来了之后，无论发生什么事情，都是“最后一个陪他们的座位”。

德国社会学家韦伯断言，现代国家的繁荣必须建立在大众民主的基础上。延伸而言，各领域的繁荣必须建立在群众的充分参与和满意的基础上。大量的年轻人显然是不可忽视的主体之一。没错，因为阅历有限，年轻人确实有很多“不切实际”的想法，“不懂得小事”往往是年轻人的“专利”——但凡事都有利弊，恰恰是因为他们没有“在体制内”打磨，所有的棱角都没有打磨掉，年轻人才有可能彻底解放思想，经常想出有创意的点子。勇气、智慧和大胆总是与愚蠢、浮躁和天真相伴而行。

诚然，我们可以举出几个在互联网领域取得巨大成就的年轻人，也可以举出几个年轻的CEO。但是，一般意义上，大多数年轻的普通工人往往生活在无事可做的境地。一些单位不仅缺乏“找年轻人”的态度和智慧，甚至在快节奏的工作下，也对培养年轻人失去了耐心。按照成年人设计的教育结构，经过十几年的“学习”，大学毕业生在准备用文凭展示才华的时候，大多面临着“只有三年以上工作经验的人”这样的招牌。有经验就好，成熟了就好用，但是经历了很多打磨最后成熟的年轻人能想出“年轻人”的策略吗？

国家发改委(NDRC)在这个问题上很少清醒:NDRC有60多个部门和直属机构。这么大的机构，刚参加工作的年轻人很少有机会和领导面对面交流，但是年轻人有很多无拘无束的想法。怎样才能创造机会向年轻人展示自己的才华，为选拔年轻干部打下基础？正是基于这种考虑，国家发改委自2000年以来设立的“青年经济研讨会”不仅让年轻干部充分表达自己，也让领导从年轻人大胆的想法和思考中获得有用的信息。

我相信这样的认识和做法，应该为各机关各单位树立榜样。甚至说不仅是这样的单一渠道，更应该畅通“咨询年轻人”的渠道。不仅仅局限于各个部门内部的了解，还需要建立人事组织体系，让“招年轻人”成为一种机制，进而成为大多数单位的习惯。

(摘自《中国青年报》7月12日)